上个月底，武汉一家做建材批发的老板找到我们，说签了一份供货合同，对方收了货拖了四个月不付款，起诉前才发现合同里连违约金条款都没写。这类事我们今年已经接了不下十几起，多数出在同一个环节——合同签的时候没请法律顾问把关。
合同漏洞：省下的律师费，后面要十倍还回去
今年4月，我们帮一家汉口的餐饮连锁品牌审合同，他们跟一家物业方签了五年租约，月租从第一年1.2万涨到第五年2.1万，但合同里没写涨幅上限。老板当时觉得"反正关系好，不至于乱涨"，可物业换了新负责人之后直接按2.1万收，一算下来五年多付了将近30万。
武汉法律顾问律师法律服务里，合同审查是最高频的需求。我们通常的做法是：逐条过一遍付款节点、违约责任、争议解决方式，再结合客户所在行业的常见纠纷类型，把风险条款标出来。一份中等复杂度的供货合同，审下来大概两到三天，费用远低于后期打一场官司的成本。
股东纠纷：口头约定等于没有约定
2024年1月，一个东西湖的制造业客户找上门，两个合伙人各占50%，当初口头说好"一个管生产、一个管销售"，结果三年下来利润怎么分、亏损谁来补，全谈崩了。他们没有签合伙协议，工商登记也只写了股权比例，最后闹到法院，光举证就花了大半年。
我们给他们补签了一份合伙协议，把分红周期写成每季度结算一次，净利润的70%按股比分配、30%留存做发展基金，另外加了一条退出机制：一方要退出，需提前60天书面通知，对方有优先购买权。这类条款在武汉企业里非常普遍地缺失，属于花小钱堵大洞的事。
用工问题：一份劳动合同，能省掉一场仲裁
今年3月，光谷一家20多人的软件公司被前员工申请了劳动仲裁，理由是入职两年没签劳动合同，主张双倍工资差额一共5.8万。公司老板一脸懵，说"我们有入职登记表啊"。登记表不等于劳动合同，未签书面劳动合同满一个月，用人单位就要付双倍工资，这个硬规定很多中小企业的HR并不清楚。
我们帮他们整改时做了三件事：把现有18名员工的劳动合同全部补齐签好，把试用期考核标准写进附件，再把考勤和加班审批流程整理成书面制度让员工签收确认。整改完之后，公司再没收到过仲裁申请。
为什么越来越多的武汉企业选择常年顾问
单次咨询解决的是眼前一个案子，常年法律顾问是按年度签约的，一年的费用通常在两到六万之间，包含合同审查、用工制度搭建、日常法律咨询和纠纷前期介入。对于年营收在500万以上的公司来说，这笔开支平均下来一个月不到5000块，但能把大部分风险拦在发生之前。
我们带客户时会先做一次全面体检——把近三年的合同、用工记录、股权文件过一遍，列出风险清单和优先处理顺序，再逐项落地。武汉法律顾问律师法律服务的核心不是出了事再救火，而是在签每一份合同、定每一项制度的时候就有人把关。
如果你正在为合同、股东或用工问题发愁，可以直接打电话 13667208850 找董通律师聊一聊，先说清楚你的情况，我们判断需不需要请顾问、请什么级别的，再谈下一步。